Prenez votre envol chez RENK et rejoignez nos plus de 3000 collaborateurs.

Outre les multiples opportunités de carrière et programmes de formation continue, RENK propose également un emploi attractif et à l'abri des crises. En dépit de la taille importante de l'entreprise, nous vous offrons un environnement "familial" dans lequel l'ambiance de travail est excellente et à laquelle s'ajoute une rémunération globale séduisante comportant de très bonnes prestations sociales. Notre style de direction collégiale vous laisse des marges d'initiative et offre des opportunités de carrière à tous ceux qui le souhaitent!

Le sens des responsabilités et la motivation liée à l'amélioration continue sont les conditions fondamentales d'une collaboration avec RENK. Nous nous réjouissons des employés qui souhaitent faire face aux nouveaux défis et aux nouvelles exigences avec nous !

RENK America est fier d'être un "Affirmative Action/Equal Opportunity Employer" et s'engage à offrir des chances égales à tous les individus dans tous les domaines de l'emploi. Tous les candidats qualifiés sont pris en compte lors de l'embauche, sans tenir compte de la race, de la couleur de peau, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité sexuelle, de l'origine nationale, de la nationalité, de l'état civil, des informations génétiques, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.

Si vous êtes une personne handicapée ou un ancien combattant handicapé et que vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour postuler à un emploi publié, veuillez contacter le service des ressources humaines.

En tant qu'entrepreneur du gouvernement fédéral, RENK America est tenu, conformément aux lois, règles et réglementations en vigueur, de préparer chaque année un plan d'action positive (Affirmative Action Plan, AAP). Tout employé ou candidat souhaitant consulter l'Affirmative Action Plan (AAP) pour les anciens combattants protégés et les personnes handicapées peut nous contacter via notre formulaire de contact.

EEO est la loi. Les candidats et les employés de RENK America sont protégés contre la discrimination par les lois fédérales. Cliquez ici pour en savoir plus.

Conformément à l'Executive Order 13665, RENK America ne licenciera ni ne discriminera de quelque manière que ce soit un employé ou un candidat pour avoir demandé, discuté ou divulgué son propre salaire ou celui d'un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne doivent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas accès par ailleurs aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation est faite (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audition ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conformément à l'obligation légale d'information du contractant. 41 CFR 60-1.35(c).