Stellenangebote bei RENK

Als einer von über 3000 Mitarbeitern können Sie persönlich bei RENK durchstarten.

RENK bietet neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz. Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen trotz der gewachsenen Unternehmensgröße ein „familiäres“ Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt. Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte!
Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!

Disclaimer für Bewerber bei RENK America

RENK America ist stolz darauf, ein "Affirmative Action/Equal Opportunity Employer" zu sein und verpflichtet sich, allen Personen in allen Bereichen der Beschäftigung gleiche Chancen zu bieten. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Staatsangehörigkeit, Familienstand, genetische Informationen, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einen anderen gesetzlich geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt.

Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind und angemessene Vorkehrungen für Ihre Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

Als Auftragnehmer der Bundesregierung ist RENK America in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Verordnungen verpflichtet, jährlich einen Plan für positive Maßnahmen (Affirmative Action Plan, AAP) zu erstellen. Alle Mitarbeiter oder Bewerber, die den Affirmative Action Plan (AAP) für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen einsehen möchten, können uns über unser Kontaktformular erreichen.

EEO ist das Gesetz. Bewerber und Mitarbeiter von RENK America sind durch Bundesgesetze vor Diskriminierung geschützt. Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren.

Gemäß der Verordnung (Executive Order) 13665 wird RENK America keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder in irgendeiner anderen Weise diskriminieren, weil sie ihr eigenes Gehalt oder das Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erfragt, diskutiert oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsaufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch die Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht gegenüber Personen offenlegen, die ansonsten keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) im Rahmen einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht des Auftragnehmers. 41 CFR 60-1.35(c).

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